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「解僱最後手段性原則」－勞工不能勝任工作時，為甚麼要進行 ...

不過第五款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」則較為特別！！ 一般而言對於不能勝任工作的員工，多數不會要求雇主一定需要予以調動、安置 ...

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