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上班就是受僱?試用就是僱用? | 台灣新社會智庫全球資訊網

試用期 後不續聘，企業要支付資遣費嗎? 勞動部在1997年勞基法施行細則修正時，將原有的「試用期間不得超過四十日」的規定刪除了，之後勞動部以解釋函 ...

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