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試用期之約定合法於否？究竟可否以此作為終止勞僱契約之理由 ...

二） 原勞動基準法施行法則第6則第3項規定：「勞工之試用期間，不得超過四十日」，規定試用期間不得超過四十日，避免雇主任意拉長試用期間而影響 ...

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