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【法律評析】試用期於勞動基準法中的各項解析（上）

勞工既有不能適任工作之情形，而無法達到雇主之需求，雇主依約終止勞動契約，即無不合。」 二、試用期中雙方原則上得任意終止勞動契約，但不得權利濫用。

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