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勞資實務問題101 | 誠品線上

謬論五員工申請育嬰留職停薪，雇主還要幫忙支付勞、健保費用？ ... 包紮治療後即返家，之後該員工就近至診所就診，該診所卻開立宜休養二個月之診斷書，公司應否准假？

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