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霸凌者、被害人、雇主，各自有什麼責任和保護措施？｜法律小 ...

「職場霸凌的行為是一再重複、不理性、造成傷害或有可能造成傷害的行為，形式可能是：公開羞辱、人身攻擊、散播謠言、刻意刁難、言語的揶揄嘲諷、給予超量的工作與不可能 ...

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