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第一節研究背景 - 國立陽明交通大學機構典藏

... 五種衝突解決方式，分別是強取. (forcing)、撤退(withdrawing)、圓融(smoothing) ... 黃國隆(1998). 探討台灣企業內推薦用人現象及人際衝突解決策略，其結果顯示受訪企業之 ...

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