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解決人際衝突的五種策略
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迴避型或競爭型的人則很可能會損害與對方的人際關係
適用情境:當問題很瑣碎,又有其他更重要的問題迫近時;潛在的破裂害處超過問題解決後的獲益時。 總括而言,上述五種處理衝突的方式中:. 合作型最具建設性。 迴避型或 ...
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