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如若人員補行上班後，但在彈性調整休假日前離職 - 勞動局

倘事業單位實施二週、四週或八週彈性工時，經工會同意，如事業單位無工會經勞資會議同意並公告後，將休息日與工作日對調，經調整後的「補行上班日」即為工作日，「調整 ...

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