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雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數如何認定?

工資補償部分：按勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原 ... 其「有繼續醫療之必要」得由醫師認定或由勞雇雙方約定(明示或默示之意思表示 ...

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