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「勞動基準法」修正條文預計於民國107年3月1日施行

而該補休之期限由勞雇雙方協商決定，若期限內未休畢，雇主仍須依第24條 ... 解釋，建議可持續關注勞動部之消息公布及勞基法施行細則之修法動向，並為 ...

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