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職場孤立與離職傾向關聯性之研究-以工作壓力為中介變項

職場霸凌與離職傾向具有部分顯著之中介效果；工作壓力對於職場孤立與離職傾 ... 職場霸凌對於工作壓力相關性，不被同事需要、支持與關懷， ... 我曾被排擠或孤立。

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