你即將離開本站

並前往https://www.myclass-lin.org/wordpress/archives/649

湯馬斯(K.W.Thomas)提出五種組織衝突的處理方式| 筆記本

2.退避：即低堅持低合作型。此種方法是雙方不願面對衝突，一位的粉飾太平。所以表面上似乎沒有衝突，但事實上卻暗潮洶湧 ...

確定！ 回上一頁

查詢 「處理衝突的五種策略」的人也找了：

  1. 解決衝突的6步驟
    2.
  2. 處理衝突的五個步驟
    3.
  3. 處理衝突技巧
    4.
  4. 衝突解決模型
    5.
  5. 處理衝突例子
    6.
  6. 解決衝突的原則
    7.
  7. 衝突管理技巧
    8.
  8. 衝突處理教材
    9.