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以績效待遇原則探討現行公務人員獎金制度之研究

以說明薪資隨著地區性、職務類別、績效貢獻與個人特有技能因素產生差異性，各類薪. 資制度基本類型，比較皆有其優缺點（附錄：表1）；若以銓敘部之初步構想是將公務人.

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