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HR札記- 【合約性花紅v. 酌情性花紅】... - Facebook

另外，評估成效亦要計算僱員離職率、工作投入度、僱主品牌效應、薪酬總成本、節省能源金額等因素。 法例規範香港僱傭法例只作規定僱員每七天需要一天休息日。若優於法例之 ...

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