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產假與育嬰假期間可否進行資遣 - 中小企業法律諮詢服務網

＂及性別平等工作法第16條規定：＂受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女 ...

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