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育嬰留停兼職解雇
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善用育嬰假與育嬰津貼,助妳/你大膽生
依現行《性別工作平等法》第16條規定「受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女 ...
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「育嬰留停兼職解雇」
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育嬰留職停薪復職資遣
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