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育嬰留停兼職解雇
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高雄榮民總醫院勞工工作規則
另勞工於下班時間兼職者,不得影響勞動契約之履行。 十一、本院為應業務需要,得隨時指派 ... 最長以最幼子女受撫育二年為限;育嬰留職停薪期間,不計入工作年資計算。
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「育嬰留停兼職解雇」
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育嬰留職停薪復職資遣
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育 嬰 假 被 離職
公司不給請育嬰假
留職停薪不回來