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懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯: 超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法

最後,也是一般最令公司主管頭疼的一點,就是最長可達兩年的育嬰留職停薪假。 ... 而在留停結束後,除非公司遭逢特殊狀況,例如倒閉、虧損、業務緊縮,或是業務性質變更而 ...

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