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育兒減少工時全勤
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性別工作平等法
孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理 ... 一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。 二、調整工作時間。
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受 僱 者,為撫育 未 滿3歲子女 可 任意 向雇主申請 調整工作時間 即使 影響 公司 營運 也 沒關係
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