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台北縣政府- 防制就業歧視案例實録3

雖可因工作時數減少而比例減低,但雇主卻不可採取其他不利於部. 分工時勞工之措施,諸如不予加薪、無 ... 法律並無法禁止,惟較難受到兩平法全勤及考績等禁止差別待遇之.

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