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育兒減少工時全勤
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性別工作平等宣導
受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤,而影響其全勤獎金。此點為生. 理假與病假不同之處。 ... Q20:有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何?
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育兒減少工時ptt
受 僱 者,為撫育 未 滿3歲子女 可 任意 向雇主申請 調整工作時間 即使 影響 公司 營運 也 沒關係
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