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職能落差分析表
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人力資源發展人員的策略性角色與對應職能
計員工的職涯發展路徑,主導職能發展與分析、選擇職能評鑑工具並進行職能落差分析,進. 而規劃訓練需求與目標、進行課程設計、執行訓練課程,最後評估 ...
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