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108年人力資源管理(含概要) - 第 78 頁 - Google 圖書結果

統計分析的主要目的在決定預測因子(例如:人才的特質)以及工作效能指標兩者之間的關係。而決定此兩者的關係主要有以下 ... 下圖3-5則是人力資源管理者的職能模型範例。

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