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勞動力發展署全球資訊網-就業相關補助

二、申請條件 · 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 · 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 · 契約所訂之 ...

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