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是否為必需醫療費用？可請求雇主補償嗎？ - 樂誠勞資顧問

按照勞基法第59條第1款之規定，勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用；雖然有勞保的職災醫療給付可用以抵充，但勞保僅針對部分負擔以及膳食費的半數進行 ...

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