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她們的真正平等工作權—— 同工同酬到同值同酬的意義

男女 同工不同酬和女性在男性化職業不同酬的現象更嚴重，尤其後者反映強烈的父權意識，拉大薪資差距是杯葛、抵制女性進入的方式。例如，事務人員的薪資比例差距最小，值得 ...

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