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勞動市場職業性別隔離決定性因素之研究 - 博碩士論文網

經以郵寄問卷輔以訪談方法，調查377 位受僱者及兩位雇主，俾探討個人因素與組織結構因素造成職業性別隔離的成因，進而嚐試建立預測勞動者選擇從事職業性別類型的估計模式。

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