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懷孕勞工竟因請假遭逼退，該怎麼辦？ - 勞資爭議處理專業律師

員工任職滿6個月後，在每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪（性別工作平等法第16條、第17條）。懷孕婦女在有較輕易的工作時，可以向雇主申請改掉，雇主 ...

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