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調查稱中國大陸員工流動率過高缺乏職業前景為主因 - 台灣經貿網

缺乏職業發展前景（34.9%）是促使應聘者尋找新工作的最主要原因。第二個主要原因是想要追求全新的挑戰（22.3%）。薪酬是應聘者選擇離職的第三大原因， ...

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