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工作壓力、勞務分配嚴重不均，皆可能成就職場霸凌、職業災害 ...

無理要求離職. 職場暴力 霸凌…等. 上述情事皆應納入工作壓力範圍，並肯認相關舉措有致使勞工引發精神疾病之風險，該指印中亦有以下舉例：.

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