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職場騷擾離職
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勞動部- 遇到職場性騷擾時 ,雇主有義務要處理嗎?... - Facebook
《性別工作平等法》第13條第2項規定,雇主於知悉職場性騷擾之情形時, ... 審慎調查並設處被騷擾者的感受;進行對行為人之糾正及對受害者的補救;不得以員工已離職為 ...
確定!
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