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【宇恒週報】伸出援手！-談職場霸凌相關預防及因應處理

（一）較強之潛在風險來源：被無理地要求離職、（嚴重地）受到刻意讓人厭煩或生氣的騷擾、霸凌或暴力行為。 （二）專業醫學診斷：並由精神科醫師就發病前6 ...

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