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告別職場霸凌，老闆可不能置身事外！ - Workforce勞動力量

三、妥善蒐證並尋求專業醫療協助：倘若所在的企業並沒有明確的反霸凌政策與事件處理程序，或是並未積極處理、調查該職場不法侵害事件，勞方也應自力救濟地 ...

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