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國立臺北商業大學員工職場霸凌防治及處理作業規定

十五、當事人有輔導、醫療等需要者，人事室得協助引介至專業輔導或醫. 療機構，並持續關懷個案後續情形。 十六、對於職場霸凌申訴案件應採取事後追蹤考核、監督，確保申訴 ...

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