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從9個「職場霸凌」的實務案例分析，成立與否的關鍵與雇主 ...

壹、構成職場霸凌之案例：. 一、案例一：「持續透過言語羞辱、翻桌摔擲文件之威嚇動作」，亦構成勞基法第12條第1項第2款「重大侮辱」程度，雇主得執此 ...

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