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工作場所性騷擾的成因和影響： 臺灣資料的循證分析 - 行政院

識、具性別歧視意味的言語或行為，亦即因對方的性別而表現出侮辱、藐視的評論. 或行為。 ... 本文是以職場性騷擾為主題，以受僱者當中遭受性騷擾的受害者為主要分析對.

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