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新住民面對職場霸凌的因應對策之研究結案報告書 - 移民署

表6-3 新住民深度訪談個案遭受職場霸凌之因應方式與後. 續影響. ... 其中「主管領導風格」是導致新住民後續遭到「言語霸凌」的主要原因；. 「個性溫和老實」則包括：1.

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