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從勞資談判理論分析職場衝突現場-主管應有的人際高度 - 痞客邦

然而秉持控制情緒、控制事態發展先不究責，交叉查證就事論事，找來當事人雙方在場公開處理，不逃避身為領導者責任，為甲達成此案例衝突成功補救化解的主要 ...

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