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文化颠覆：如何在混合型工作场所建立公司文化 - ChapmanCG

文化 可以被定义为“一个组织的隐性社会秩序：它塑造态度和行为，并定义在一个群体中什么是受到鼓励的，什么是被反对的，什么是可以接受的，什么是被拒绝的”。

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