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職場尊重
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給予尊重和關心,部屬績效不用盯自然高
梅堯則提出了「社會人」假說,認為人的工作也有社會需要的動機,管理者需要尊重員工的人格,滿足員工的精神需求,才能有效激勵員工。 如今在職場上 ...
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「職場尊重」
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