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淺談職場霸凌及其對應方式- 傑報人力資源服務集團

最後，如果對企業內申訴沒有得到妥適處理，得向勞動主管機關申訴。 五、結論. 為預防職場不法侵害，首先要宣示要建立一個「職場零霸凌」的友善環境。尤其要 ...

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