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職位職務
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薪水怎麼給,是看能力還是職位?老闆、人資先思考3 個問題
採取第二種觀念者,依組織架構訂定各職位的職務職責,再依據這樣的職責要求,訂定適任的人才條件,並據此訂定薪資水平給薪(亦即「職位導向」)。學理推演 ...
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