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（ 單位全銜） 性騷擾防治、申訴及調查處理辦法(範例)

2.雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，. 作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交.

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