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公司工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法

（二）主管對下屬或求職者以明示或暗示之性要求、具有性. 意味或性別歧視之言詞或行為，做為勞務契約成立、存續、. 變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換 ...

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