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年度績效評估，無法真正評出員工的表現好壞？

威爾許（Jack Welch）在任內提出「活力曲線」（vitality curve）績效評估制度，將員工分成3等級，呈現兩邊低中間高的鐘形曲線：排名前20%的A級員工 ...

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