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人力資源管理－進階篇第五章績效管理

也有些公司是把重點放在「績效管理制度」建立時的強. 力溝通，而在設計方面不夠嚴謹，所以在績效評估時，總是抓不到重點，找不到. 衡量的具體項目。因此，必須要在「建立」 ...

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