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目標管理: 績效管理@ 智慧 - 隨意窩

績效管理 是否以目標達成的狀況， 作為衡量考核員工績效的依據? ... 目標與個人考績 : 個人績效如有明顯差異 ，其實主要差異是源自個人所屬的系統，而不是個人因素。

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