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【管理力】目標管理與績效考核 - 實踐大學推廣教育部

如果能建立有效的目標訂定與績效檢驗、評估、控管的機制，理論上就能達成企業的目標。而制度推動成敗間，最大的差異，就在『人』的正確的認知與參與信任；『制度』的 ...

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