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績效管理績效評估差異
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績效,從管理學的角度看,是組織期望的結果 - 中文百科知識
通過上面提到的方法可以幫助企業解決“團隊績效與個人績效之間的差異”,實現企業績效與個人績效的平衡,避免“員工績效好,企業未得利”的尷尬。 制定原則. 企業的績效考核 ...
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「績效管理績效評估差異」
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